Стаття за пияцтво на роботі | AlkoNet.info

Головна » Наслідки

Ротару :В 70 лет выгляжу на 45 благодаря простой методике...
Почему все аптеки молчат? Грибок ногтя боится как огня дешевого...
Алкоголику вместо кодирования подсыпьте незаметно 3-4 капли обычной…
Соломія Вітвіцька: живіт втягнувся за добу, вийшло 22 кг жиру! Їла це ...
Заросли папиллом на шее и в подмышках - признак наличия у вас...

Стаття за пияцтво на роботі

Звільнення за пияцтво на робочому місці

звільнення за пияцтво

Звільнено!

Алкоголізм дуже часто призводить до таких проблем на роботі, як не дотримання трудової дисципліни, регулярні запізнення, прогули. В результаті хронічного вживання спиртних напоїв знижується пам'ять, концентрація, витривалість. Людина просто перестає справлятися зі своїми обов'язками. Зміни в психіці призводять до конфліктів з колегами і керівництвом. Люди схильні до частого вживання алкоголю, втрачають пильність і можуть стати причиною травматизму на виробництві. Для звільнення за пияцтво досить один раз з'явитися на підприємство в стані сп'яніння.

Законодавство вказує саме на появу на роботі в нетверезому стані. Якщо ж був виявлений факт прийняття спиртного, чоловік знаходиться в адекватному стані, і ознака не тверезості немає, то для звільнення немає підстави. З боку медицини перша стадія сп'яніння відзначається, якщо концентрація алкоголю в крові становить 0,5 проміле.

Звільнення за пияцтво неможливо в наступних випадках

  • Якщо співробітник прийшов на підприємство в неробочий час - вихідні або святкові дні, період відпустки, до або після робочого дня.
  • Не підлягають звільненню за цією статтею вагітні жінки. Роботодавець має право розірвати трудові відносини з власної ініціативи лише в разі ліквідації підприємства.
  • Для звільнення неповнолітнього потрібна згода профспілки. Так само для прийняття рішення залучається державна інспекція праці і комісія у справах неповнолітніх.

Дії роботодавця в даній ситуації

  • Співробітника необхідно усунути від роботи. Це одна з вимог трудового кодексу. Інакше вся відповідальність за можливі наслідки лягає на роботодавця.
  • Наступним етапом є складання акта, який підписується керівником і двома представниками. В акті зазначаються дані працівника, ознаки за якими визначено, що він п'яний, зазначається час, коли він був відсторонений від роботи і направлений на огляд.огляд.

    Огляд...

  • Огляд. Проводитися повинно наркологом. Не варто в такій ситуації викликати бригаду швидкої допомоги, так як в їх повноваження не входить огляд. Так само не підійде нарколог з приватної клініки у нього може бути відсутнім необхідна законом підготовка. У такій ситуації працівник зможе оскаржити правомірність звільнення в суді. При відмові від медичного огляду, це необхідно зазначити в акті.
  • Коли співробітник з'явиться на роботу в нормальному стані, він повинен написати пояснювальну записку. У разі розгляду справи в суді, це буде додатковим підтвердженням законності звільнення, так як він сам визнає факт порушення. Якщо ж працівник відмовляється писати пояснення, складається ще один акт, який підписує керівник і свідки.
  • Створюється наказ про звільнення, з яким необхідно ознайомити співробітника в триденний термін. наказ про звільнення

    «Звільнено за статтею»

    Йому вручається копія документа під розпис. У разі відмови від ознайомлення з наказом та підтвердження цього підписом, знову оформляється акт.

  • У трудовій книжці робиться запис із зазначенням причини звільнення, посилання на статтю трудового кодексу, дати і номера наказу.
  • У день, коли відбувається звільнення, видається трудова книжка та інші документи під розпис про отримання.

Деякі з цих пунктів не є обов'язковими, але якщо працівник вирішить доводити свого не винність в суді, всі ці формальності допоможуть роботодавцю відстояти свою правоту.

Дуже важливо, застосовуючи дану статтю трудового кодексу, реально оцінити стан співробітника. Це допоможе позбутися від судових суперечок. Алкогольне сп'яніння має ознаки, які можуть бути схожими і з іншими станами. Тому дуже важливо медичне підтвердження, що людина дійсно п'яний.

Не завжди запах алкоголю говорить про те, що людина знаходиться під дією алкоголю. Це можуть бути наслідки вечірнього дозвілля, або прийом дози алкоголю, що не перевищує 0,5 проміле. Якщо працівник випив менше однієї пляшки пива або 50-70 грам горілки перша стадія сп'яніння при огляді не буде виявлена. І звільнення буде не правомірним. Запах спирту може бути присутнім і після прийому лікарських настоянок.

Такі ознаки що тверезості, як тремтіння рук, блиск очей, почервоніння обличчя, можуть бути присутніми і при інших станах. Це може бути хвилювання, стрес, підвищення температури або артеріального тиску.

Тому ознаки сп'яніння необхідно оцінювати в комплексі. Виявивши, що співробітник п'яний, варто запросити свідків для підтвердження даного факту. Найкраще, якщо це буде медсестра або юрист.

Варто пам'ятати, що в трудовому кодексі, крім алкогольного сп'яніння вказано наркотичну і токсичну. Тому якщо працівник неадекватно поводиться, але відсутній запах алкоголю, зверніть увагу на інші ознаки. Так при наркотичному впливі розширюються зіниці, з'являється тремор, блідість шкірних покривів. Під впливом наркотиків він голосно говорить, або може бути відзначена загальмованість мови.

Правомірність звільнення внаслідок алкогольного або наркотичного сп'яніння дуже часто намагаються оскаржити в суді, так як така стаття ставить хрест на подальшій успішній кар'єрі. Тому процедура повинна проходити чітко відповідно до законодавства.

Alcogolizm. com

Звільнення за пияцтво на робочому місці

Як звільнити співробітника і зберегти репутацію? Один з неприємних приводів звільнити співробітника - це звільнення за пияцтво. У наш час це нерідко трапляється ситуація. Існує стаття в Трудовому кодексі, яка регулює взаємовідносини роботодавця і працівника в цьому випадку. Буває таке, що керівник протягом деякого часу закриває очі на пияцтво на роботі. Особливо якщо співробітник - хороший фахівець і перспективна особистість. Але всьому є межа. Працівник, регулярно зловживає алкоголем, незабаром втратить свій професіоналізм і може завдати непоправної шкоди іміджу компанії.
пияцтво на робочому місці

Якщо співробітник з'явився на роботу в нетверезому стані або зловжив протягом робочого дня, краще це не ігнорувати. Навіть якщо таке трапилося вперше, варто провести попереджувальну бесіду в профілактичних цілях. Інакше цей факт буде вважатися непоміченим і спричинить за собою повторення. Пияцтво на робочому місці буде прогресувати, що негативно позначиться на атмосфері в колективі, і можливо, інші співробітники почнуть брати приклад. Якщо на роботі з'явилася така аморальна особистість, необхідно припиняти її протиправні дії.

У Трудовому кодексі є стаття, завдяки якій роботодавець може звільнити співробітника за одноразове поява на роботі п'яним.

Пояснювальна - це перше попередження, яке може стати останнім. Розглянемо порядок звільнення співробітника відповідно до Трудового кодексу.

Як звільнити співробітника за пиятику на робочому місці

попередження працівникуЗвільнення працівника можливе лише тоді, коли його помітили в стані сп'яніння безпосередньо на своєму робочому місці, на території або на іншому об'єкті, де він перебував у напрямку роботодавця (у відрядженні, у філії компанії, на об'єкті замовника). Якщо він помічений в стані сп'яніння не в свій робочий час, то можна обмежитися попередженням. У разі ненормованого робочого дня вже складніше. Якщо співробітник випив на території підприємства в той час, коли він не повинен там перебувати, то жоден суд не визнає його винним. Навіть якщо він випив до початку робочого дня і був затриманий на пропускному пункті, це теж не вважається приводом для звільнення. Не можна звільнити неповнолітнього працівника без згоди державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Звучить досить дивно, але не можна усунути від справ вагітну жінку в стані алкогольного сп'яніння згідно зі статтею ТК. У Трудовому кодексі прописано, як звільнити співробітника і як він може захистити себе при звільненні.

трудовий кодекс рфДії роботодавця не особливо відрізняються, якщо територія, на якій знаходиться організація, - Україна. У цьому випадку змінюється стаття Трудового кодексу і з'являються деякі особливості. Наприклад, не можна звільняти за цією статтею жінок, у яких є дитина або діти у віці до 3-х років і які мають дитину (дітей) у віці до 6 років, якщо ця дитина потребує домашнього догляду. Трудовий кодекс захищає від втрати роботи знаходяться в стані сп'яніння одиноких матерів, які мають дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда. Це ж стосується батьків, які виховують дитину без матері або мати тривало перебуває в лікувальному закладі, опікунів і піклувальників. Виходить, що у них є привід випити на роботі і залишитися безкарними. Записи в трудовій книжці роблять, посилаючись на відповідний п. 7 ст. 40 КЗпП України.

Врахуйте відразу, що сп'яніння - поняття медичне, і звичайна людина не має права зробити однозначний висновок. Не будучи фахівцем, це важко встановити, тому що багато хто з симптомів сп'яніння властиві іншим станам: сильному хвилювання, стресу, високій температурі, отруєння і т. Д. У вирішенні цього питання може допомогти тільки медичний огляд.

Як правильно зафіксувати стан сп'яніння співробітника

Безпосередній керівник працівника, який з'явився на робочому місці в п'яному вигляді, або будь-який колега повідомляє керівнику компанії або виконуючому обов'язки про факт порушення. Призначається комісія для проведення службового розслідування, яка складає акт і направляє на медобстеження.

Складання акта при звільненні за пияцтво

акт про появу на роботі в нетверезому стані Акт про появу на роботі в нетверезому стані буде в суді доказом виявленого факту. Але Трудовий кодекс не пояснює, як правильно це зробити. Значить, діємо самі: знаходимо в інтернеті зразок і коригуємо під свій випадок, таким чином зафіксувавши сп'яніння. Необхідно пам'ятати, що якщо неправильно провести процедуру звільнення, працівник може подати на роботодавця до суду. Запис у трудовій книжці про звільнення за подп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ може поставити хрест не тільки на подальшій кар'єрі, але і на можливості знайти роботу в майбутньому. Тому працівник усіма силами буде прагнути заперечити те, що його звільнили за пияцтво.

Судова практика показує, що найчастіше приймається рішення про відновлення на роботу. Це може статися через існування "підводних каменів" в Трудовому кодексі. Їх можна уникнути, якщо в трудовому договорі досконально прописати всі пункти взаємин працівника і роботодавця. Наведемо основні моменти для правильного написання акта:

  • судова практикаНайменування організації, саме слово акт, його назва.
  • Дата, місце, час складання акта.
  • Прізвище, ім'я, по батькові працівника, якого ви хочете звільнити за пияцтво на роботі.
  • Детальний опис зовнішніх ознак, характерних для алкогольного сп'яніння. Не соромлячись, опишіть всі, в тому числі запах алкоголю, порушення координації рухів, почервоніння шкірних покривів, нецензурні вирази на адресу оточуючих, опір охорони, відмова від медобстеження. Чим більше інформації в акті, тим більше доказів законності звільнення.
  • Прізвища, імена, по батькові, посади не менш двох свідків (краще запросити з іншого відділу).
  • Прізвище, ім'я, по батькові, посада особи, який склав акт.
  • Обов'язкова фіксація в акті попередніх пояснень винного. Чим важче стан співробітника, тим більше безглузді вони будуть. Про неможливість їх записати в акті своєю рукою теж позначте.
  • Відмітка про відмову записи пояснень.
  • Акт складається у двох примірниках і віддається усім учасникам під підпис. Співробітник може виграти суд, якщо доведе, що підстави для звільнення за статтею за пияцтво були відсутні, в тому числі якщо не було складено акт. В результаті працівник поновлюється на посаді, а роботодавця можуть змусити сплатити моральну шкоду. Пояснювальна, якщо така була написана раніше, теж додається до справи.

    Процедура медобстеження

    процедура медобстеженняЧасто працівник, на якого готується наказ про звільнення, відмовляється проходити медобстеження. Обов'язково зафіксуйте це в акті. Згідно ТК РФ, в обов'язки співробітників не входить проходження медичного обстеження на предмет алкогольного сп'яніння, змусити його зробити це за законом не можна. Та й процедура ця платна. Надіслати співробітника на огляд до фахівця і заплатити за неї доведеться ініціатору. У разі виявлення ознак сп'яніння можна в подальшому спробувати стягнути з нього збитки. Швидше відправляйте порушника на процедуру для визначення ступеня сп'яніння, тому що ознаки можуть зникнути протягом декількох годин. В результаті відвідування лікаря буде складено протокол за формою № 155 / у, висновок якого дає право звільнити за подп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

    звільнення з роботиГотується наказ про звільнення, підписаний керівником компанії, і працівник відразу ж усувається від виконуваної роботи. Зразок наказу можна знайти в інтернеті. У період з'ясування причини виниклого стану співробітник буде вважатися не на робочому місці. Це свого роду страховка роботодавця від непотрібних витрат. Робочий час після відсторонення від роботи за пияцтво не оплачується і не включається до відпускної стаж. Для того щоб все було на 100% законно, зробіть запис в табелі обліку робочого часу, проставивши літерний код «НБ» або числовий код «35». Це буде підставою для ненарахування заробітної плати.

    Згідно з Трудовим кодексом, керівник зобов'язаний відсторонити п'яного співробітника від роботи. Поведінка людини в стані алкогольного сп'яніння непередбачувано. Якщо не вжити заходів, то п'яний може завдати шкоди собі чи іншому працівникові з можливим летальним результатом. В цьому випадку керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Варто убезпечити себе.

    Як покарати співробітника за пияцтво на робочому місці

    корпоративна вечіркаЯкщо п'яний працівник поводиться агресивно, намагається застосувати силу, сміливо викликайте поліцію або швидку медичну допомогу. Після складання описаних вище документів приймається рішення, що буде наступним кроком - звільнення за пияцтво або прощення недбайливого працівника. Якщо рішення попрощатися зі співробітником тверде, то робиться відповідний запис у трудовій книжці. Прописується, що трудовий договір було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з появою на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, вказується стаття Трудового кодексу, на підставі якої це сталося.

    Згідно ТК, в день звільнення роботодавець повинен розрахуватися з працівником по зарплаті і невикористаним днях відпустки і видати йому трудову книжку. Природно, в цьому випадку про вихідну допомогу не може йти мови. Коли співробітник в стані сп'яніння поводиться мирно, але доцільність звільнення в наявності, буде краще домовитися з ним про звільнення за угодою сторін.

    Краща профілактика пияцтва на робочому місці - це пропаганда здорового способу життя. Це в першу чергу стосується звичок відзначення свят, днів народження, подій особистого характеру. І в наш час у багатьох компаніях накладено вето на алкоголь. Можна відзначити торжество на роботі, але тільки безалкогольними напоями та солодощами.

    Дозволяється вживання спиртних напоїв на корпоративних вечірках в ресторанах, кафе, на природі. Добре, якщо такі заходи теж будуть нести безалкогольний характер. Але якщо цього не уникнути, зробіть дозвілля спортивними змаганнями, культурно-масової програмою. Це привнесе новизну в колективний свято і скоротить час на вживання спиртних напоїв. Порядок звільнення за статтею за пияцтво - не дуже приємна процедура. Тому свій робочий час краще витратити на більш продуктивні справи. Дбайте про здоровий спосіб життя свого колективу, і він обов'язково відповість прекрасними результатами.

    УВАГА! Інформація, опублікована в статті, носить виключно ознайомчий характер і не є інструкцією до застосування. Обов'язково проконсультуйтеся з Вашим лікуючим лікарем!

    Alko03.ru

    Рада 1: Як звільнити співробітника за пияцтво

    Звільнення співробітника, що знаходиться на робочому місці в стані сп'яніння, є законодавчо визначеним правом керівника. Однак дана процедура має деякі особливі моменти, недотримання яких може стати причиною відновлення співробітника на роботі через суд. Вам знадобиться
    • - Складання акта;
    • - Медичний огляд.
    Інструкція

    1. Керівник має повне право вести співробітника за перебування на робочому місці в стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння. Однак необхідно бути абсолютно впевненим у своїй правоті, так як зазначена в трудовій книжці стаття звільнення (підпункт "б" п.6 ст.81 ТК РФ) може стати для звільненого причиною повного краху його можливої ​​кар'єри. Відповідно, і проводити процедуру звільнення необхідно в повній відповідності з законодавчими актами Російської Федерації, не порушуючи при цьому прав працівника, який звільняється.

    2. Згідно з Трудовим кодексом, пияцтво на робочому місці є грубим порушенням трудової дисципліни, а звільнення може відбутися навіть після одного такого порушення. Але можливі нюанси: по зазначеній статті неможливо звільнити вагітну жінку, неповнолітнього працівника, а також співробітника, який виявився в стані сп'яніння на робочому місці в неробочий час.

    3. Якщо стан співробітника відповідає ознакам алкогольного сп'яніння: несвязная мова, запах алкоголю, порушення рухових функцій, необхідно вживати невідкладних заходів. Насамперед усувайте співробітника від роботи, щоб уникнути непередбачуваних наслідків його можливих дій, від яких необхідно убезпечити виробництво.

    4. Слідом за цим складайте акт появи співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння. Форма складання даного акта може бути довільною, проте обов'язковими для згадки є назва підприємства, дата, імена, по батькові та прізвища, як винного співробітника, так і свідків, докладний опис ситуації і пояснення винуватця.

    5. Відправляйте співробітника на медичний огляд. Норми закону при виконанні цього пункту повинні бути дотримані дуже строго: огляд повинен проводити тільки має ліцензію лікар-нарколог. Якщо співробітник відмовляється проходити процедуру огляду, про це робиться відмітка в складеному акті.

    6. Коли співробітник стане адекватною, вимагайте у нього ще раз письмові пояснення, і якщо ця поведінка є систематичним, розлучайтеся з ним. Протягом трьох днів після видання наказу про звільнення ознайомте співробітника з цим документом і видайте йому копію під розпис.

    KakProsto. ru

    Як звільнити за пияцтво

    "Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння" Трудовий Кодекс РФ формулює як грубе порушення трудової дисципліни, за що передбачено звільнення. Однак звільнення по даній обставині має ряд нюансів, які повинен знати як роботодавець, так і працівник. Інструкція

    1. Керівник організації на підставі наказу повинен негайно відсторонити працівника, який з'явився на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння від своїх обов'язків до того моменту, поки не будуть з'ясовані всі обставини. Заробітна плата за цей період часу провинився працівникові нараховуватися не буде. Керівник має право не відстороняти працівника від роботи, але в цьому випадку йому буде проблематично звільнити працівника. До того ж він свідомо бере на себе відповідальність за наслідки діяльності нетверезого співробітника. Наприклад, нещасний випадок на виробництві, поломка обладнання та інше.

    2. Після відсторонення співробітника від посадових обов'язків в організації повинен бути складений акт "Про появу співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння". Для цього формується комісія їх 3-х чоловік, в яку повинні входити керівник організації, юрисконсульт і фахівець з охорони праці. Цей акт складається у довільній формі і повинен містити де, коли, в який час і за якими ознаками було виявлено наявність у працівника стан сп'яніння. По можливості потрібно прикласти до нього пояснювальну записку винного працівника. Якщо він відмовляється давати пояснення, це теж фіксується в акті. Складається акт в 3-х примірниках, кожен з яких під розпис видається членам комісії.

    3. Сп'янілий співробітник повинен бути спрямований на медичний огляд, який повинен проводити лікар-нарколог. Співробітник може відмовитися від проходження огляду, в даному випадку необхідно зробити про це відмітку в акті.

    4. Коли співробітник протверезіє необхідно попросити його дати письмове пояснення того, що сталося. У разі відмови складається акт, який повинен бути підписаний двома свідками.

    5. Ну і нарешті, видається наказ про звільнення, з яким співробітник знайомитися в триденний термін і отримує його копію на руки.

    6. Співробітник, який не згоден зі статтею звільнення зазначеної в його трудовій книжці, може сміливо звертатися до суду. У разі, якщо він зможе довести незаконне звільнення, то роботодавця суд зобов'яже поновити співробітника на колишній посаді.

    KakProsto. ru

    Як звільнити за статтею за п'янку?

    Стан «підшофе» в робочий час - це серйозний привід для розставання з найманим працівником. Крім того що людина не може якісно виконувати свої посадові обов'язки, шкодить іміджу компанії, він ігнорує техніку безпеки, виконання якої має забезпечити роботодавець. Закон чітко регулює процедуру звільнення за пияцтво. На практиці для гарного підлеглого або цінного професіонала можуть робити послаблення, «закриваючи очі» на таке порушення, але регулярне пияцтво незмінно веде до залежності, а значить, і втрати професіоналізму і знань.

    Ігнорувати пияцтво підлеглих у цеху або відділі або ж прихід на роботу в п'яному вигляді не можна, оскільки такий стан речей швидко входить в норму в колективі. Це негативно позначиться не тільки на трудову дисципліну, а й на працездатності співробітників.

    Якщо одноразове порушення трудового режиму можна відзначити усною доганою, то за багаторазове поява на роботі в нетверезому стані будь-який роботодавець звільнить підлеглого по ТК.

    Нетверезий співробітник: що робити?

    Не важливо, де знаходиться робоче місце, якщо співробітник п'яний, то до нього можна застосовувати зазначені в ТК санкції. Інша справа, якщо у підлеглого ненормований робочий день, то в суді роботодавцю доведеться довести, що співробітник працював, а не просто перебував на робочому місці. Після закінчення часу роботи состяние сп'яніння не є підставою дял звільнення, але попередження зробити можна.

    Є ще один варіант розвитку подій: якщо співробітник випив до приходу на роботу і був затриманий на прохідній, то це також не є достатньою причиною для звільнення за статтею. Що стосується неповнолітнього працівника, який перебуває в стані алкогольного сп'яніння на робочому місці, то для його звільнення потрібна згода держінспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Аналогічна ситуація з п'яною вагітною жінкою - таку працівницю не можна усунути від справ. Також варто врахувати, що стан сп'яніння, який настав внаслідок інтоксикації отруйними парами на шкідливому виробництві, не може вважатися навмисним сп'янінням, а тому може кваліфікуватися тільки як порушення правил охорони праці.

    У будь-якому випадку, стан сп'яніння не можна визначити «на око», по запаху або іншими ознаками - все це співробітник може пояснити своїм фізичним станом через хворобу, стресу та ін. Необхідно зробити заміри вмісту алкоголю в крові або видихуваному повітрі і виконати медичний огляд.

    Документальне підтвердження стан сп'яніння співробітника

    Інформація про появу на роботі співробітника в стані алкогольного сп'яніння повинна надійти до його безпосереднього керівника або виконуючому обов'язки керівника особі. За фактом порушення необхідно створити комісію для проведення службового розслідування - підсумком роботи цієї комісії є акт і напрямок на медобстеження.

    Як скласти акт при звільненні за пияцтво

    Акт, що підтверджує поява працівника в нетверезому вигляді, є необхідним підтвердженням факту порушення трудової дисципліни при майбутньому розгляді в суді. У ТК РФ немає форми складання такого акта, але при бажанні її можна знайти в мережі Інтернет. Знайдений приклад можна підкоригувати і зафіксувати сп'яніння. Роботодавець повинен діяти відповідно до Трудовим Кодексом, в іншому випадку в суді звільнення за статтею 81 ТК РФ (подп. «Б» п. 6) буде визнано неправомірним. Для багатьох професій такий запис в трудовій книжці серйозно знижує цінність фахівця на ринку праці, так що співробітник обов'язково скористається можливістю прибрати таке формулювання. Більш того, суд може навіть відновити підлеглого на робочому місці. Щоб не надавати недбайливому співробітникові таку можливість, упевніться, що в акті вказані такі дані:

  • Cлово «Акт», його назва і найменування організації.
  • Дата, час та місце складання акта.
  • ПІБ, посада працівника, який з'явився на роботі в нетверезому стані.
  • Точний опис всіх наявних ознак алкогольного сп'яніння - це може бути хитка хода, запах перегару, почервоніння шкіри, нецензурна лайка, опір охорони, відмова від проведення медобстеження і ін. Повнота картини події обумовлює законність звільнення.
  •  ПІБ, посади співробітників, які є свідками, краще, якщо це будуть люди з інших відділів або підрозділів.
  • ПІБ, посади працівників, які становлять акт.
  • Необхідно вказати в акті, визнав Чи підлеглий стан сп'яніння, зафіксуйте його пояснення - все це винний повинен описати сам. Якщо по суб'єктивному причин він цього зробити не може або відмовляється, то це також фіксується в акті.
  • Якщо є пояснювальна записка від винного, то вона додається до акта.
  • Два примірника акта повинні бути підписані усіма присутніми. Якщо працівник може довести в суді, що акт був складений невірно, що не був складений зовсім, то за звільнення за пияцтво він може зажадати від роботодавця як відновлення на посаді, так і відшкодування моральної шкоди.

    Процедура медобстеження

    Нерідко підлеглий, який може бути звільнений за пиятику, відмовляється проходити процедуру медобстеження - по ТК РФ роботодавець не може його змусити, оскільки це не вказується в посадових обов'язках. Такий стан справ необхідно вказати в акті. Як варіант, в цій ситуації можна викликати представників органів правопорядку або супроводити співробітника в медустанову, в якому проводиться медичний огляд - такі методи дозволяють обійти прогалину в законодавстві, при якому роботодавець не може вплинути на співробітника в справі підтвердження або спростування його стану алкогольного сп'яніння.

    Процедура огляду платна, за її результатами лікар складає протокол за ф.№ 155 / у, витрати за процедуру несе роботодавець. Якщо стан сп'яніння підтверджується, то можна зобов'язати підлеглого повернути витрачені кошти, а на підставі протоколу можна усунути і звільнити винного працівника за статтею ст. 81 ТК РФ (подп. «Б» п. 6). Варто враховувати, що висновок про стан алкогольного сп'яніння, видане лікарем швидкої допомоги, не є дійсним.

    Звільнення оформляється наказом, зразок якого також можна знайти в Інтернеті. Роботодавець оплачує час працівника аж до відсторонення від роботи на підставі протоколу огляду. Відсторонення від роботи співробітника в стані алкогольного сп'яніння - обов'язок керівника, оскільки неадекватна поведінка на робочому місці може стати причиною нанесення ушкоджень як п'яному працівнику, так і оточуючим. У разі летального результату на виробництві роботодавець несе кримінальну відповідальність.

    Час відсторонення потрібно вказати в табелі, тільки в цьому випадку все буде зроблено по ТК РФ. При звільненні працівника роботодавець повинен сплатити йому невикористані дні покладеного відпустки, повернути трудову книжку, а ось вихідна допомога не виплачується.

    Грамотно оформлений протокол дозволить уникнути його опротестування в суді. Щоб працівник не мав можливості опротестувати результат медичного огляду, обстеження повинно проводитися відповідно до інструкції. Зокрема, при проведенні лабораторних досліджень необхідно використовувати тільки ті методики та пристрою, які дозволені для застосування в цілях огляду Мінздоровсоцрозвитку Росії. Всі моделі, номера і назви використовуваних приладів повинні вказуватися в протоколі медичного огляду. Це дозволить не сумніватися, що отримані результати правильні, оскільки прилади відповідають встановленим вимогам. Також в медичному висновку повинен бути сформульовано висновок, що дає вичерпну характеристику оглянутого в момент обстеження. Висновок може вказувати на один зі станів:

    • Немає ознак вживання алкоголю;
    • Факт вживання алкоголю встановлено, ознаки сп'яніння не встановлені;
    • Факт алкогольного сп'яніння;
    • Алкогольна кома;
    • Стан одурманення наркотичними речовинами;
    • Порушення функціонального стану, пов'язані з небезпечними умовами робіт.

    Протокол медичного висновку видається на руки офіційним особам, котрі надали оглянутого для проведення огляду, якщо це не представляється можливим, то протокол пересилається в офіс організації. Що стосується працівника, то висновки медичного висновку оголошуються йому відразу після закінчення оформлення протоколу.

    Покарання співробітника за пияцтво на робочому місці

    Роботодавець має право викликати поліцію, якщо працівник перебуває в стані алкогольного сп'яніння і поводиться агресивно, застосовує силу, також можна викликати і швидку допомогу.

    Як покарання підлеглого наймач може прийняти рішення про звільнення з обопільної згоди без вказівки неприємної статті ТК, як варіант, винний може відбутися доганою.

    Opohmele. ru

    Питання: за якою статтею звільняють зараз за пияцтво?

    ЧЕРВОНИЙ ДИРЕКТОР

    ПОДПУНТ "Б" ПУНКТУ 6 ЧАСТИНИ ПЕРШОЇ СТАТТІ 81 ТК РФ

    В трудовій книжці працівника в цьому випадку робиться запис: "Трудовий договір розірвано в зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків - появою працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння, підпункт" б "пункту 6 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації "

    Олексій Семенов

    За 77 від А-Я!

    Silence

    Ст 77 ТК РФ п. 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);

    Ст 81 ТК РФ п. Б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

    Питання: роз'ясніть будь ласка звільнення 133 стаття за пияцтво і зараз що це за стаття і звільняють чи за пияцтво?

    Людмила

    Підпис. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. формулює так: "поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння".
    Такий проступок є грубим порушенням трудових обов'язків - для звільнення достатньо одноразового появи в стані сп'яніння.
    Звільнення буде неправомірним, якщо працівник з'явився в стані сп'яніння на роботі в неробочий час.

    Віктор Колядіцкій

    Так, звільняють.

    Mum of the count

    "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. Від 23.12.2010)

    Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

    Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

    6 ) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

    б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

    На даний момент?
    Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці

    "Кодекс законів про працю Російської Федерації" (Втратив чинність з 1 лютого 2002 года)

    Стаття 33. Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації
    Трудовий договір (контракт), укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані адміністрацією підприємства, установи, організації лише у випадках:
    7) появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

    Стаття 133. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки

    Питання: як правильно звільнити працівника за статтею за пияцтво

    1ora

    1) Складається комісійний акт про перебування працівника в стані сп'яніння.
    2) Доповідна, рапорт або службова записка за фактом знаходження на робочому місці в стані сп'яніння, офомрленная безпосереднім керівником на ім'я керівника підприємства.
    3) Бажано направити працівника для проведення огляду на наявність стану сп'яніння. У разі відмови від проходження медичного огляду, відмови підписати акт, складений комісією, в акті робиться відповідна відмітка, що засвідчується підписами членів комісії.
    4) Наказ про відсторонення від роботи.
    5) Письмовий запит обя'сненій, в разі відмови від надання, акт про відмову.
    6) Пакет документів за фактом проведеного службового розслідування, передати керівнику для прийняття рішення. Тільки після складання всіх зазначених документів керівник виносить рішення, який вид дисциплінарного стягнення застосувати до працівника, керуючись ст. 192, 193 ТК РФ.
    Однак якщо Ваш руковододітель вирішив застосувати більш м'яке стягнення до працівника, "відразу звільнити" можна лише довівши руковолітеля, що Ваша організація не має потреби в даному працівнику, і застосування стягнення у вигляді догани занадто м'який вид стягнення.

    Етніка

    Без мед. огляду звільнити складно. Вірніше можна, але якщо працівник звернутися до Суду, то швидше за все навіть свідчення він не врахує. Тільки документ з мед. установи.

    Складіть хоча б акт про знаходження на робочому місці в стані алг. сп'яніння.

    Сергій Тяжкун

    Догану з попередженням, а при повторно звільнити!

    Наталя

    Без медичного огляду ніяк!

    Mexico

    Легко, головне доведіть факт сп'яніння, а якщо треба звільнити навіть за разовий косяк то будь ласка витяг з трудового кодексу РФ:
    Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
    б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
    Це досить, струму не псуйте людині трудову нехай пише на власний.

    Бурлак

    А у нас виганяють після 33 років роботи на підприємстві ще й познущалися в доволь

    Питання: Що б звільнити за статтею за пияцтво яка д. Б. величина проміле алкоголю?

    Alexey_S

    Абсолютно згоден, звільнення може бути вироблено за перебування в СТАНІ сп'яніння, якісна сторона, т. Е. Наскільки сильно цей стан не має значення, оскільки сп'яніння може бути не тільки алкогольним, а й наркотичним. Фактом підтверджує стан сп'яніння може служить як медичний огляд, так і сукупність ознак підтверджують такий стан: запах з рота, хитка хода, нечітка мова, разокордінація рухів, показання свідків і т. П., Т. Е. Наявність мед. огляду зовсім не обов'язково і відмова від нього не є заповітною паличкою-виручалочкою. на цей рахунок є Визначення Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2
    ось що воно говорить з цього приводу: "42. При вирішенні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору за підпунктом" б "пункту 6 статті 81 Кодексу (поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння), суди повинні мати на увазі, що за цим пунктом можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку з зазначеним станом.
    Необхідно також враховувати, що звільнення у цій підставі може відбутися і тоді, коли працівник у робочий час перебував у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію.
    Стан алкогольного або наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, які повинні бути відповідно оцінені судом.

    Stvaan

    За Трудовим кодексом звільняють за сам факт появи на роботі (службі) в п'яному вигляді. А рівень алкоголю в крові міряти - справа відомче. Як придумають, так і буде.

    Жихар

    Насправді звільнити могутдаже за апах, якщо працюєш на приватного підприємця, просто йому не сподобається, що від співробітника пахне відпрацьованим алкаголя. а норми допуску вмісту алкоголю в крові повинні бути прописані в медичному допуск підприємства.

    Валерій

    На роботі пити шкідливо. А кількість проміле в даному випадку перевіряти необов'язково. Його можна взагалі не перевіряти.

    Особистий Кабінет Вилучений

    Звільнення обгрунтовано тільки якщо наявність алкогольного сп'яніння доведено медекспертизою (відмова від якої розцінюється як згода з фактом вживання спиртного). А що заважає приходити на роботу тверезим і не з моторошного похмілля???

    Little

    Помоєму багато ще залежить від роду вашої діяльності. Помоєму, якщо вже так вийшло, що ви випили - краще придумати безглузду відмазку і залишитися вдома. (Але за це теж можуть звільнити)

    Олексій

    Прикол в тему: мій знайомий відчував близькість звільнення, не став чекати-прополоскав рот горілкою, поспілкувався з начальником (без свідків) .Ітог-звільнення по 33-й. Відразу в експертизу-тверезий. Суд тривав кілька місяців-повернули зарплату за цей час, поновили на посаді + моральну шкоду. Причому контора була державна.

    Стас Лазебний

    Взагалі звільнення за статтею за п'янку це досить геморойно справу треба три рази бути спіймані на місці злочину, доставити на експертизу, де буде доведено що людина п'яна помойму понад 0,1 проміле і тільки тоді Ариведерчи за статтею. Але це все відноситься до державної конторам з часником якщо навіть немає трудового договору таке не прокотить попруть в три шиї.

    Олексій Медведєв

    Величина проміле законом ніяк не встановлена. Проходження медобстеження законом теж не передбачено, тому в суді доведеться доводити, що мало місце поява в стані сп'яніння. Відповідно працівник (колишній) буде доводити протилежне. З практики ясно, що працівникам дуже часто вдається довести незаконне звільнення.

    Звільнення за пияцтво - Правознавець. RU

    Звільнення за пияцтво, позиціонується ТК РФ як припинення трудових відносин з працівником, які вчинили грубе порушення трудових обов'язків, здійснюється з дотриманням правил накладення дисциплінарних стягнень. Сам епізод перебування працівника в стані алкогольного сп'яніння підлягає обов'язковому підтвердженню. Закон допускає констатацію цього факту за допомогою медичного огляду, шляхом складання акту та інших методів.

    Звільнення за пияцтво регламентує стаття 81 ТК РФ, на практиці часто виникають проблеми саме з фіксацією доказової бази неналежного виду, при наявності помилки звільненого суб'єкта легко відновити на роботі в судовому порядку. Експерти порталу Правознавець. RU завжди готові дати пораду, як юридично грамотно діяти в такій ситуації.

    Схожі теми

    Pravoved. ru

    Наступна стаття: Звільнення матері одиночки

    Одна з найнеприємніших ситуацій, що дає підставу звільнити працівника - його поява на роботі в нетверезому стані.

    В наші дні такі випадки відбуваються все частіше і керівники компанії, як правило, роблять вигляд, що не помічають цих фактів або обмежуються профілактичними бесідами протягом якогось часу. Особливо якщо мова йде про фахівця, якого немає ким замінити, цінне, перспективному співробітника. Але рано чи пізно терпець уривається у всіх, справа закінчується звільненням за статтею і робити це треба в повній відповідності з законом, щоб уникнути можливих ускладнень надалі. У російському Трудовому кодексі передбачені норми, що регулюють ситуації подібного роду.

    Серйозне порушення

    Звільнити особу за пияцтво можливо тільки в тому випадку, якщо той був помічений в нетверезому стані на відведеному йому робочому місці, території організації підприємства, де він працює, офісі або на будь-якому об'єкті поза ним, куди співробітник міг бути посланий за вказівкою безпосереднього керівника.

    Право на звільнення також виникає, якщо співробітник розпиває спиртні напої в робочий час або було помічено пияцтво у відрядженні. Варто підкреслити, що факт сп'яніння повинен бути зафіксований саме в робочий час відповідно до графіка роботи особи, викритого в пияцтві. Якщо людина був помічений у подібних проступки поза робочим часом, керівник може обмежитися попереджувальними заходами, якщо мова не йде про ненормований робочий день, коли судити про те в робочий чи неробочий час відбулося пияцтво досить складно.

    Також слід пам'ятати, що в разі виникнення неоднозначних спірних питань і доведення справи до суду, останній ніколи не визнає провину працівника, якщо той був помічений на території організації п'яним в той час, коли повинен був покинути його територію, згідно з графіками роботи, або, якщо це сталося до початку офіційного робочого дня.

    Є категорії трудящих, яких не можна звільнити за подібно статті або зробити це надзвичайно складно. То відноситься, перш за все, до неповнолітніх, звільнення яких підлягає погодженню з комісією у справах осіб, які не досягли повноліття та інспекції з праці. Так само, як би дивно це не звучало, під законодавче вето на звільнення підпадають вагітні жінки, що знаходяться під впливом алкоголю.

    Правильно прописані дати в документах позбавлять від непорозумінь. Читайте, який день вважається днем ​​звільнення.

    Розрахунок компенсації звільнення ґрунтується на підрахунку відпрацьованого часу. Більше інформації в статті.

    Ще один випадок, при якому не можна застосовувати такий вид дисциплінарного покарання, як звільнення, це якщо працівник досяг станів сп'яніння не зі своєї вини, наприклад, отруївся отруйними парами, і в результаті настало сп'яніння на токсикологічному тлі тощо. Тут можна говорити виключно про порушення правил техніки безпеки та охорони праці. Необхідно відразу враховувати, що нетверезий стан поняття, перш за все медичне, аж ніяк не юридична і багато, здавалося б, явні симптоми сп'яніння, можуть свідчити про погане самопочуття: спеці, стресі, хвилюванні і таке інше, з цього неспеціалісту буде проблематично, з 100% гарантією, зрозуміти в якому стані знаходиться людина.

    До основних ознак нетверезого стану відносяться:

    • Відчуття алкогольного запаху в повітрі, що видихається працівником;
    • Хитаються, хитається стан, порушення координації тощо;
    • Тремор рук;
    • Неадекватна реакція на какіе-лібо дії і слова, агресивна поведінка, роздратованість;
    • Плутана мова;
    • Бліда шкіра або, навпаки, різке почервоніння шкірних покривів і суджені зіниці;
    • Грубі, нецензурні вирази, які звучать на адресу присутніх поруч співробітників, керівництва і т. д.

    Як видно з наведеного списку, більшість симптомів сп'яніння таке, що важко однозначно сказати випив людина чи ні, особливо якщо мова йде про наркотичному або токсичному сп'янінні, коли відсутня властивий алкоголю запах.

    Звільнення за пияцтво покроково

    Звільнення за статтею «За перебування на роботі в нетверезому вигляді» досить клопітка, вимагає оформлення великої кількості підтверджуючих пияцтво документів, актів, довідок. Багато працівників кадрових служб справедливо побоюються можливих ускладнень через звільнення співробітника за цією статтею в майбутньому. Адже для будь-якої людини, поява в трудовій книжці записи з посиланням на ст.81ч.1п. б п. п. б - це крах кар'єри, клеймо, яке буде ускладнювати подальше працевлаштування.

    І саме тому звернення до судів з позовами, що заперечує такі звільнення, вимогою відновити на роботі або внести зміни до статті звільнення, нерідкі.

    І в цьому випадку, саме бездоганно оформлені документи з дотриманням всіх необхідних процедур, послужать гарантією того, що любитель алкоголю або какіх-лібо інших речовин і препаратів, не повернеться до вас назад за рішенням суду і не зможе створити додаткових проблем. Щоб цього уникнути, при оформленні факту пияцтва на робочому місці, варто слідувати чіткому алгоритму дій.

    Відсторонення від роботи

    Викритий у нетверезому або каком-лібо іншому неадекватному стані співробітник повинен бути відсторонений від роботи до з'ясування всіх обставин. Підставою для цього дії повинен послужити наказ керівника. За весь цей період йому не буде нараховуватися заробітна.

    Якщо особа, яка перебуває в нетверезому стані, не було відсторонено, це не завадить його звільнити, але може додати проблем згодом.

    Крім того, дії співробітника, що знаходиться в неадекватному стані, можуть закінчитися нещасним випадком, виведенням з ладу обладнання і тому подібним, а відповідальність за це лежатиме на роботодавця.

    Акт

    Після відсторонення працівника від виконання своїх обов'язків, повинен бути складений акт про його стан. Законодавством офіційна форма акта не закріплена, тому складати його можна у вільній формі, але з обов'язковим зазначенням відомостей.

    Слід вказати:

    • Назва документа - АКТ.
    • Найменування підприємства.
    • Дата, час та місце складання документа.
    • Прізвище, ім'я, по батькові особи, з приводу якого складається акт, його посада.
    • Опис усіх ознак, які свідчать про те що людина знаходиться в стані алкогольного / наркотичного / токсичного сп'яніння (характерний запах, зміна кольору шкіри, не цілком адекватна поведінка, нестійкість і інші порушення пов'язані з координацією, лайлива мова тощо. Чим докладніше і повніше буде опис, тим краще.
    • Час, коли людина відсторонений від виконання робочих обов'язків;
    • Час направлення на огляд медичними експертами;
    • Точні дані свідків, які будуть підписувати акт (ПІБ, посада).
    • Їх має бути не менше двох.
    • Підписи всіх присутніх осіб, які брали участь у його складанні (керівник, свідки).

    Якщо обвинувачений у пияцтві на робочому місці співробітник виявив бажання і знаходиться в стані викласти свої пояснення того, що відбувається, він може зробити це в письмовій формі.

    Та пояснювальна записка є невід'ємною частиною акта також як і розписка в відмову давати какіе-лібо пояснення. Акт повинен бути написаний в двох примірниках і лунає сторонам конфлікту під розпис.

    Медичне засвідчення

    Співробітник, що знаходиться під дією алкоголю або інших наркотичних засобів повинен бути відправлений на медичне засвідчення. Надзвичайно важливо, щоб ця процедура була проведена в повній відповідності з нормами закону, в іншому випадку її проведення втрачає будь-який сенс і може бути згодом не визнана в суді і створити самому керівникові / роботодавцю проблеми із законодавчою системою.

    Медична експертиза повинна проводитися мають спеціальну ліцензію лікарем-наркологом-психіатром.

    Особам, що не пройшов спеціальну підготовку займатися подібною діяльністю заборонено законом. Слід враховувати той факт, що проведення експертизи не може відбуватися з примусу з какім-лібо застосуванням сили.

    Обвинувачений в нетверезому стані людина, має повне право відмовитися від проходження огляду. У цьому випадку ці дії також відображаються в акті, і тоді саме цей документ буде служити головним доказом того, що працівник був нетверезий і служити підставою для подальшого дисциплінарного покарання - звільнення.

    Отримання пояснень

    Після того як прийшов в норму (протверезілі) працівник з'явиться на своєму місці, керівникові, кадровику або іншій особі, на яку покладено цей обов'язок слід вимагати від нього надати пояснювальну записку, навіть якщо одна вже була складена в момент знаходження співробітника на роботі в неналежному стані.

    Той документ є обов'язковою складовою у всій процедурі накладення дисциплінарного покарання за проступок, а описуваний нами випадок, є саме дисциплінарним порушенням.

    До того ж цей папір послужить додатковим доказом того, що співробітник був нетверезий, в разі виникнення какіх-лібо суперечок надалі.

    Наказ

    Наступним кроком в процедурі звільнення за статтею за присутність на робочому місці в п'яному вигляді, є видання наказу про звільнення з займаної посади / звільнення. Звільнене особа повинна бути ознайомлена під підпис з наказом протягом 3-х днів після його видання з врученням йому копії.

    Якщо звільнений відмовляється ознайомлюватися з наказом і ставити свій підпис, складається акт про відмову, який закріплюється підписами двома або більше свідків і роботодавцем.

    На всю процедуру, пов'язану з звільнення, відводиться не більше одного місяця. Так як звільнення вважається дисциплінарним покаранням, а його можна застосовувати протягом одного місяця, з моменту, коли проступок був виявлений (ст 193 Кодексу РФ про Працю.

    Хвороба може стати приводом для звільнення з роботи. Читайте, як оформити звільнення за станом здоров'я.

    Заява на звільнення без відпрацювання подають після узгодження з керівником. Зразок знайдете тут.

    Єдина підстава для звільнення декретниці ліквідація підприємства. Про процедуру дивіться статтю.

    Запис у трудовій

    Після видання розпорядження в трудову книжку робиться запис про звільнення. Запис може мати наступний вигляд: звільнений з займаної посади (трудовий договір розірвано) через багаторазового (одноразового) недотримання трудової дисципліни (обов'язків) в формі знаходження на роботі в стані сп'яніння з позначенням якого саме, згідно ППБ. п. бст.81 ТК РФ .

    Слід мати на увазі, якщо у трудовій вказується слово багаторазове, то у роботодавця повинні бути в наявності підтвердних документів, що п'янка на робочому місці або поява в стані сп'яніння відбувалося не один раз.

    Всі папери повинні бути оформлені відповідно до вищеописаного порядком.

    Дивіться відео про особливості звільнення за пияцтво

    Виплати та компенсації

    У день, коли відбувається звільнення, керівник або уповноважена особа, має на підставі заяви колишнього працівника видати йому оформлену трудову книжку, всі інші документи, що мають відношення до звільненої особи і її роботі і зробити остаточний розрахунок оплати праці та компенсаційних виплат.

    Співробітникові в обов'язковому порядку повинна бути видана зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку.

    Затримка зазначених виплат є вагомою підставою для подачі заяви в суд. І так, швидше за все, і надійде ображений працівник.

    Якщо пияцтво на робочому місці спричинило негативні наслідки

    Вживання спиртних напоїв на роботі небезпечно ризиком виникнення всіляких небезпечних ситуацій, які можуть привести до поломки обладнання, аварій, травм, смерті.

    Все ПП, які сталися на виробництві, офісі інших місцях, де співробітник виконував свої прямі трудові обов'язки, підлягають ретельному розслідуванню з формуванням комісії, написанням акту, оповіщенням органи нагляду та іншими наслідками.

    В результаті, за порушення вчинене людиною, халатно поставилися до виконання своїх обов'язків і дозволив собі прийом спиртного, токсичних або наркотичних речовин, понесе покарання керівник, який допустив працівника на робоче місце.

    Як оскаржити?

    Запис у трудовій книжці, де вказана стаття, яка свідчить про звільнення за статтею, за прийом спиртного в робочий час або поява на роботі в нетверезому стані може повністю перекреслити життя людини. По крайней мере, влаштуватися на нову роботу буде надзвичайно складно.

    Тому, якщо колишній співробітник вважає, що з ним вчинили несправедливо, не були враховані всі аспекти події або може довести, що сп'яніння не було, він має повне право оскаржити наказ про звільнення і зроблений запис у трудовій, звернувшись з позовом до суду.

    У позовній заяві слід детально викласти своє бачення того, що сталося, докласти наявні підтверджуючі документи і подати їх на розгляд до судових інстанцій.

    Попередня стаття: Звільнення інваліда 3 групи з ініціативи роботодавця Наступна стаття: Звільнення матері одіночкіНа ту ж тему

    Ipopen. ru

    Коли використовується форма № Т-8а? У статті за посиланням розташована цікавить вас інформація.

    Роботодавець не має права розривати договір з вагітною жінкою, навіть з'явилася на роботу в п'яному стані. Згідно зі статтею 261 ТК вагітна може бути звільнена тільки в разі ліквідації підприємства.

    Також неможливо скорочення працівника шкідливого виробництва, яка зазнала випадковому сп'яніння в результаті токсичного отруєння. Подібний вчинок не підлягає покаранню, оскільки був здійснений без наміру.

    Саме по собі наявність алкоголю в крові не є приводом для звільнення, так як під сп'янінням мається на увазі його певна концентрація в організмі. Це - 0,5 проміле, які можуть бути визначені після вживання 75 грамів горілки або половини літра пива при вазі 80 кілограмів.

    За Трудовим кодексом санкції до працівника можуть застосовуватися тільки в разі його сп'яніння. Співробітника, який перебував на території підприємства в нетверезому стані, не можна скоротити в тому випадку, коли це відбувалося в його неробочий час, наприклад, після завершення робочої зміни, в свята, вихідні і т. Д.

    Варіанти розвитку подій

    Оскільки токсичну або наркотичне сп'яніння досить складно довести не фахівцеві, то краще за все відразу провести медичний огляд працівника.

    Керівник повинен подбати Про докази того, що співробітник вийшов на роботу або перебував на робочому місці п'яним. По-перше, повинен бути складений спеціальний акт, підписаний потім трьома свідками. Цей документ особливо необхідний в тому випадку, коли працівник відмовився від медичної перевірки, так як в ньому фіксується ця відмова. Також в акті перераховуються ознаки, за якими було визначено сп'яніння.

    Якщо співробітник поводиться неадекватно, б'ється і скандалить, то є сенс викликати поліцію. Співробітники поліції можуть доставити його в медичний витверезник або до найближчого відділення. Тоді з'являться додаткові докази, які будуть зафіксовані в спеціальному звіті ОВС або у вигляді медичної довідки з витверезника.

    До перевірки працівника можуть бути залучені представники профспілкової організації, якщо він складається в такий. Викликана бригада швидкої допомоги також може зафіксувати письмово ознаки отруєння алкоголем або іншими речовинами, виписавши довідку. Але викликати поліцію або швидку варто тільки в особливих випадках.

    Як зафіксувати сп'яніння?

    Для складання акта, що доводить знаходження підлеглого в нетверезому стані, Роботодавець повинен скликати комісію не менше ніж з трьох осіб. До її складу можуть входити безпосередній керівник структурного підрозділу, юрист і фахівець, який відповідає за техніку безпеки та охорону праці.

    Проведення медичного огляду не повинно порушувати закон. Для обстеження можна запрошувати тільки фахівців - наркологів або лікарів-психіатрів з наркологічних діспанМосква або інших лікувальних установ. Не можна викликати першого-ліпшого лікаря по оголошенню в газеті, так як у нього може не бути відповідного сертифіката і ліцензії на даний вид діяльності. Всі процедури повинні відповідати інструкції.

    Співробітник Має право відмовитися від проходження медичної перевірки, не варто примушувати його робити це проти волі. Але тоді оформляється спеціальний акт, який підтверджує дану відмову.

    Перший необхідний документ - це акт, який свідчить про те, що людина перебувала в нетверезому стані на робочому місці. Форма складання акта може бути довільною, але в ній повинні бути вказані дата, дані службовця і його посаду, ступінь сп'яніння, період відсторонення від роботи, в кінці ставлять підписи керівник і свідки.

    Іншим обов'язковим доказом служить медичний висновок, підписаний лікарями-фахівцями. Також співробітник повинен при подальшому появу на роботі дати пояснення, тобто написати пояснювальну записку. Всі перераховані документи передаються на зберігання до відділу кадрів. Керівник може зажадати їх для розгляду, щоб прийняти рішення про покарання такого працівника.

    Процедура оформлення наказу

    Перше, що повинен зробити роботодавець при виникненні такого порушення у себе на підприємстві - це Усунути винного працівника від роботи. Це - обов'язкова вимога для керівника організації. Він може понести відповідальність у разі нещасних випадків, викликаних присутністю на виробництві людини, що знаходиться в стані алкогольного сп'яніння.

    Для правильного усунення слід оформити окремий наказ, який може підписати керівник всієї фірми або структурного підрозділу. З наказом караних Повинен бути ознайомлений під розпис. У табелі з обліку робочого часу підраховується кількість відпрацьованих годин до того, як співробітник був відсторонений. Також в табелі робиться спеціальна позначка, що означає, що з певного числа працівника не допускали до роботи на підставі чинного законодавства, зарплата в цей період йому також не нараховується.

    Як розрахувати рентабельність підприємства? Про те, як дізнатися - чи ефективний бізнес - подробиці в статті.

    Наказ про преміювання зразок знаходиться тут.

    У разі прийняття остаточного рішення про звільнення співробітника складається наказ. У ньому вказується дата, потім документу присвоюється номер. Всі відомості про зарахування на роботу, перекладах, кваліфікаціях також вказуються, обов'язково слід прописувати конкретні причини звільнення і посилання на статтю в Трудовому кодексі РФ.

    Наказом дається найменування, далі ставиться дата і підпис. Існує стаття для звільнення за пияцтво. Це - шоста частина 81 статті, а саме - підпункт «б». Відповідно до наказу працівнику проводяться всі виплати, а також видається трудова книжка. Вихідна допомога в цьому випадку не передбачено.

    Інші види покарання співробітника

    Існують різні варіанти покарань, які може застосувати роботодавець. це:

  • Звільнення.
  • Зауваження.
  • Догану.
  • При виборі санкції Слід керуватися тим, як характеризувався співробітник за весь час роботи в організації. Якщо він показав себе добре, інших дисциплінарних стягнень у нього не було, то можна домовитися про розірвання договору за обопільною згодою сторін. Запис у трудовій книжці про звільнення за цією статтею може дуже негативно вплинути на подальшу кар'єру.

    Працівник може спробувати довести в суді, що процедура була проведена незаконно. Якщо немає достатніх доказів, то роботодавцю краще застосувати більш м'який спосіб покарання - догана або зауваження.

    Пияцтво, знаходження в стані сп'яніння - дуже серйозне дисциплінарне порушення на роботі, за яке передбачається покарання. Навіть одноразове поява співробітника п'яним дає право керівникові звільнити його. Запис обов'язково робиться в трудовій книжці працівника, що практично перекреслює його кар'єру. Але для всього цього потрібні такі докази, як, наприклад, медичний огляд. Також складається акт, в якому фіксується стан підлеглого. Для цього обов'язково залучаються свідки.

    Вконтакте

    101million. com

    Звільнення за пияцтво, запис в трудовій книжці в 2016 році

    • 2 Оформлення звільнення

    Підприємство має право звільнити співробітника, який з'явився на своєму робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, а також за розпивання спиртних напоїв під час своєї зміни. Звільнення за пияцтво законодавство про працю, допускає при одноразовому такому проступок. Але важливо, щоб процедура була проведена за нормами і правилами, а факт перебування співробітника саме в стані алкогольного, наркотичного або будь-якого сп'яніння був підтверджений відповідними доказами. Роботодавцю варто бути готовим, що співробітник, звільнений по такому формулюванні, захоче її оскаржити в суді.

    Оскільки звільнення через пияцтво співробітника, є, по суті, звільненням за статтею, тобто, за порушення трудової дисципліни за ініціативою роботодавця, то і порядок звільнення повинен бути приведений у відповідність з процедурою дисциплінарного звільнення. Важливо переконатися в тому, що порушник дисципліни перебуває в сп'янінні не через прийому необхідних йому ліків (адже, як відомо, деякі ліки можуть мати побічні дії, в тому числі, тимчасове помутніння свідомості і психіки). А також не через виконання безпосередніх трудових функцій (токсичне сп'яніння через парів газу, або інших робочих ситуацій).

    Як відбувається звільнення за п'янку

    Досить поширений випадок на виробництві, коли співробітник приходить на свою зміну або вже п'яний, або ще п'яний. Крім того, часті застілля в обідній час не кращим способом сприяють підтриманню трудової дисципліни. Чи то виною всьому менталітет, який залишився від пострадянських часів, чи то в доступності алкогольних напоїв, але звільнення за п'янку далеко не рідкісний випадок на кожному підприємстві.

    Читайте такжетрудовой договір ип з працівником

    Інша справа, звичайно, що сам роботодавець не хоче валити подальшу долю свого співробітника, і пропонує йому піти самостійно, без скандалів, і статті в трудовій, яка може перекреслити всю його майбутню кар'єру. Іноді виною появи співробітника в стані сп'яніння може послужити вищезгадані ліки, або інші обставини, які ніяк не пов'язані з винними діями працівника. Тому, перш ніж проводити звільнення за статтею за пияцтво, спочатку потрібно розібратися, чи має місце саме такий факт.

    Закон і судова практика сходяться на думці, що саме роботодавець повинен довести вину працівника при звільненні за статтею. Почасти, і для того, щоб не було зловживання такими формулюваннями, як «пияцтво», «прогул» і т. П.

    Документальне підтвердження провини співробітника

    Якщо роботодавець не бажає йти назустріч співробітнику, і сторони не дійшли взаємної згоди, закінчення трудових правовідносин за статтею неминуче. Але перш, ніж видавати наказ про припинення трудового договору з працівником, потрібно зібрати необхідні документи і матеріали, які будуть незаперечними доказами його перебування в стані сп'яніння саме під час свого робочого часу.

    Порядок звільнення за п'янку, передбачає наявність наступних матеріалів:

    • Акт про порушення дисципліни праці і появи співробітника п'яним на робочому місці;
    • Медичне підтвердження фізичного і психічного стану співробітника.
    Читайте такжеКак звільнити працівника перекладом з його згоди

    Це, мабуть, найважливіші документи, які повинні бути складені і приєднані до особової справи працівника, що звільняється, ще до здійснення факту звільнення. І якщо з актом все зрозуміло, то частіше за все, суперечки виникають саме з приводу медичного огляду. Приватні клініки та організації не завжди видають таку довідку, а ті, які все-такі видають, можуть не мати достатніх повноважень на проведення експертизи. Більш того, працівник має право не погодитися з результатами медичного дослідження, і оскаржити їх. Або, вибрати самостійно медустанову, де він захоче пройти перевірку на тверезість.

    Доказом того, що фахівець перебуває в нетверезому вигляді, є висновок кваліфікованого лікаря-нарколога, а не будь-якого терапевта. Більш того, такий лікар повинен мати ліцензію на свою діяльність. Тільки при дотриманні всіх цих нюансів, можна звільнити за п'янку, з занесенням запису в трудову. Але не варто забувати і про право будь-якої людини відмовитися від медогляду наркологом. Його відмова має бути зафіксований письмово, також у вигляді акта.

    Не зайвим буде попросити у співробітника письмове пояснення своєї поведінки, коли він протверезіє. Оскільки звільнення через пияцтво, є дисциплінарним стягненням, то вимагати від співробітника пояснення в даному випадку, обов'язок підприємства.

    Особливості процедури звільнення

    Норми законодавства дають лише загальне уявлення про те, як правильно звільнити за п'янку співробітника. При цьому, прописано лише право роботодавця це зробити, а ось як, і сам процес проведення звільнення, на жаль, законодавчі норми не містять. Тому, слід дотримуватися аналогії закону при розірванні трудового договору з працівником.

    Читайте також

    Також слід звернути особливу увагу, що не можна звільнити за такому формулюванні співробітника, якщо він:

  • Перебуває на робочому місці в свій неробочий час (наприклад, у відпустці, або після роботи);
  • Вагітну жінку також не можна звільнити (але це до відома, адже будь-яка розсудлива жінка напевно не стане напиватися, будучи в положенні, хоча є й такі рідкісні випадки);
  • Брав напередодні ліки за приписом лікаря, і у нього є докази (виписки, довідки);
  • Сп'яніння сталося з виробничої причини (наприклад, робота з шкідливими і небезпечними хімічними або біологічними речовинами), із-за порушення норм охорони праці.
  • У всіх зазначених випадках, стаття звільнення за п'янку не може бути застосована.

    Оформлення звільнення

    Звільнення оформляється шляхом видання наказу по єдиної затвердженою формою. У наказі слід зробити посилання на складений акт і медичний огляд про наявність алкоголю в крові співробітника, а також інші медичні нотатки, зроблені наркологом. Крім цього, обов'язково слід вказувати, що п'яним був співробітник саме в період свого робочого дня, під час виконання ним своїх трудових обов'язків, передбачених за укладеним з ним договором.

    Також слід визначити, яка запис вноситься до трудової книжки при звільненні за пиятику. Ця ж запис повинні бути вказана і в самому наказі на звільнення. Всі позначки і в наказі, і в трудовій, повинні повністю відповідати зазначеним в Трудовому кодексі, формулювань. Запис у трудовій повинна містити відомості про те, що трудовий договір припинений з співробітником з ініціативи роботодавця з причини появи працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння, відповідно до пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вказівка ​​пункту, підпункту статті також є обов'язковим.

    Читайте також

    Особливістю припинення трудового договору в даній ситуації, є відсутність необхідності отримувати письмовий дозвіл у профспілкового органу організації, де працює співробітник.

    Разом з цим матеріалом часто читають:

    IPinform. ru

    Як звільнити працівника за пияцтво

    Підприємство має право звільнити співробітника, який з'явився на своєму робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, а також за розпивання спиртних напоїв під час своєї зміни. Звільнення за пияцтво законодавство про працю, допускає при одноразовому такому проступок. Але важливо, щоб процедура була проведена за нормами і правилами, а факт перебування співробітника саме в стані алкогольного, наркотичного або будь-якого сп'яніння був підтверджений відповідними доказами. Роботодавцю варто бути готовим, що співробітник, звільнений по такому формулюванні, захоче її оскаржити в суді.

    Оскільки звільнення через пияцтво співробітника, є, по суті, звільненням за статтею, тобто, за порушення трудової дисципліни за ініціативою роботодавця, то і порядок звільнення повинен бути приведений у відповідність з процедурою дисциплінарного звільнення. Важливо переконатися в тому, що порушник дисципліни перебуває в сп'янінні не через прийому необхідних йому ліків (адже, як відомо, деякі ліки можуть мати побічні дії, в тому числі, тимчасове помутніння свідомості і психіки). А також не через виконання безпосередніх трудових функцій (токсичне сп'яніння через парів газу, або інших робочих ситуацій).

    Як відбувається звільнення за п'янку

    Досить поширений випадок на виробництві, коли співробітник приходить на свою зміну або вже п'яний, або ще п'яний. Крім того, часті застілля в обідній час не кращим способом сприяють підтриманню трудової дисципліни. Чи то виною всьому менталітет, який залишився від пострадянських часів, чи то в доступності алкогольних напоїв, але звільнення за п'янку далеко не рідкісний випадок на кожному підприємстві.

    Інша справа, звичайно, що сам роботодавець не хоче валити подальшу долю свого співробітника, і пропонує йому піти самостійно, без скандалів, і статті в трудовій, яка може перекреслити всю його майбутню кар'єру. Іноді виною появи співробітника в стані сп'яніння може послужити вищезгадані ліки, або інші обставини, які ніяк не пов'язані з винними діями працівника. Тому, перш ніж проводити звільнення за статтею за пияцтво, спочатку потрібно розібратися, чи має місце саме такий факт.

    Закон і судова практика сходяться на думці, що саме роботодавець повинен довести вину працівника при звільненні за статтею. Почасти, і для того, щоб не було зловживання такими формулюваннями, як «пияцтво», «прогул» і т. П.

    Документальне підтвердження провини співробітника

    Якщо роботодавець не бажає йти назустріч співробітнику, і сторони не дійшли взаємної згоди, закінчення трудових правовідносин за статтею неминуче. Але перш, ніж видавати наказ про припинення трудового договору з працівником, потрібно зібрати необхідні документи і матеріали, які будуть незаперечними доказами його перебування в стані сп'яніння саме під час свого робочого часу.

    Порядок звільнення за п'янку, передбачає наявність наступних матеріалів:

    • Акт про порушення дисципліни праці і появи співробітника п'яним на робочому місці;
    • Медичне підтвердження фізичного і психічного стану співробітника.

    Це, мабуть, найважливіші документи, які повинні бути складені і приєднані до особової справи працівника, що звільняється, ще до здійснення факту звільнення. І якщо з актом все зрозуміло, то частіше за все, суперечки виникають саме з приводу медичного огляду. Приватні клініки та організації не завжди видають таку довідку, а ті, які все-такі видають, можуть не мати достатніх повноважень на проведення експертизи. Більш того, працівник має право не погодитися з результатами медичного дослідження, і оскаржити їх. Або, вибрати самостійно медустанову, де він захоче пройти перевірку на тверезість.

    Доказом того, що фахівець перебуває в нетверезому вигляді, є висновок кваліфікованого лікаря-нарколога, а не будь-якого терапевта. Більш того, такий лікар повинен мати ліцензію на свою діяльність. Тільки при дотриманні всіх цих нюансів, можна звільнити за п'янку, з занесенням запису в трудову. Але не варто забувати і про право будь-якої людини відмовитися від медогляду наркологом. Його відмова має бути зафіксований письмово, також у вигляді акта.

    Не зайвим буде попросити у співробітника письмове пояснення своєї поведінки, коли він протверезіє. Оскільки звільнення через пияцтво, є дисциплінарним стягненням, то вимагати від співробітника пояснення в даному випадку, обов'язок підприємства.

    Особливості процедури звільнення

    Норми законодавства дають лише загальне уявлення про те, як правильно звільнити за п'янку співробітника. При цьому, прописано лише право роботодавця це зробити, а ось як, і сам процес проведення звільнення, на жаль, законодавчі норми не містять. Тому, слід дотримуватися аналогії закону при розірванні трудового договору з працівником.

    Також слід звернути особливу увагу, що не можна звільнити за такому формулюванні співробітника, якщо він:

  • Перебуває на робочому місці в свій неробочий час (наприклад, у відпустці, або після роботи);
  • Вагітну жінку також не можна звільнити (але це до відома, адже будь-яка розсудлива жінка напевно не стане напиватися, будучи в положенні, хоча є й такі рідкісні випадки);
  • Брав напередодні ліки за приписом лікаря, і у нього є докази (виписки, довідки);
  • Сп'яніння сталося з виробничої причини (наприклад, робота з шкідливими і небезпечними хімічними або біологічними речовинами), із-за порушення норм охорони праці.
  • У всіх зазначених випадках, стаття звільнення за п'янку не може бути застосована.

    Оформлення звільнення

    Звільнення оформляється шляхом видання наказу по єдиної затвердженою формою. У наказі слід зробити посилання на складений акт і медичний огляд про наявність алкоголю в крові співробітника, а також інші медичні нотатки, зроблені наркологом. Крім цього, обов'язково слід вказувати, що п'яним був співробітник саме в період свого робочого дня, під час виконання ним своїх трудових обов'язків, передбачених за укладеним з ним договором.

    P> Також слід визначити, яка запис вноситься до трудової книжки при звільненні за пиятику. Ця ж запис повинні бути вказана і в самому наказі на звільнення. Всі позначки і в наказі, і в трудовій, повинні повністю відповідати зазначеним в Трудовому кодексі, формулювань. Запис у трудовій повинна містити відомості про те, що трудовий договір припинений з співробітником з ініціативи роботодавця з причини появи працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння, відповідно до пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вказівка ​​пункту, підпункту статті також є обов'язковим.

    Особливістю припинення трудового договору в даній ситуації, є відсутність необхідності отримувати письмовий дозвіл у профспілкового органу організації, де працює співробітник.

    Hr-portal. ru

    Ротару :В 70 лет выгляжу на 45 благодаря простой методике...
    Почему все аптеки молчат? Грибок ногтя боится как огня дешевого...
    Алкоголику вместо кодирования подсыпьте незаметно 3-4 капли обычной…
    Соломія Вітвіцька: живіт втягнувся за добу, вийшло 22 кг жиру! Їла це ...
    Заросли папиллом на шее и в подмышках - признак наличия у вас...

    Вернуться назад